集団就職とは
集団就職（しゅうだんしゅうしょく）とは、 地方の新卒者（中学卒や高校卒）が東京などの中小企業や商店などへ集団で就職したことをいう。
1954年（昭和29）求人難に悩む東京都区内の商店会が共同で公共職業安定所に中学卒業生の就職斡旋を依頼したのが起源といわれている。
集団就職は1960年代後半から少なくなり、70年代後半になると急速に減少、80年代に入るとほとんどみられなくなり、その役割は終了した。
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Pページランクは、World Wide Web上の文書や画像を検索する検索エンジンの一つであるグーグルが採用している、ウェブページの重要性を測るアルゴリズム。グーグル社の商標(PageRank™)でもある。
名称の由来は、ウェブページの"ページ"ではなく、グーグルの創設者の一人ラリー・ページ(Lary Page)氏のファミリーネームにある。
PageRankアルゴリズムの発想は、引用に基づく学術論文の評価に似ている。
学術論文の重要性を測る指標としては、被引用数がよく使われる。重要な論文はたくさんの人によって引用されるので、被引用数が多くなると考えられる。同様に、注目に値する重要なウェブページはたくさんのページからリンクされると考えられる。
ページランクとアルゴリズム、検索エンジンについて調べ、考えてみたいと思います。
転職の現状 | 日本
雇用形態は、明治時代は引き抜き等により職人の転職が活発であったが、大正時代頃から終身雇用が一般的となりました。その後、バブル崩壊以降は、労働者全体に占める割合は少ないものの、転職は増加傾向にあります。 しかし、転職をキャリアアップのチャンスととらえるアメリカに比べれば、日本の労働移動率は依然として低く、雇用が流動化してきていると言われているものの、長期雇用の伝統が残るヨーロッパ諸国のそれに近いです。 転職希望率及び実際の転職率については、職種毎に大きな差異があります。例えば、システムの企画・開発や運用・保守に携わるITプロフェッショナルに限れば、転職希望者は2人に1人という非常に高い水準にあります。その理由の第一は「給与に対する不満」(48%弱)です。また、3人に1人が「より将来性のある組織で働きたい」と答えています。